<\/span><\/h2>\n\n\n\nLe ofrecemos servicios de recursos humanos, incluida la gesti\u00f3n de personal mediante la redacci\u00f3n de contratos de trabajo en Ruman\u00eda y su registro ante las autoridades competentes. Estamos listos para ofrecer soluciones y servicios para cualquier problema personal en Ruman\u00eda y al elegir colaborar con nuestro equipo puede evitar los frecuentes errores que se cometen en la aplicaci\u00f3n de la ley, que conducen a consecuencias desagradables como sanciones, p\u00e9rdidas financieras y conflictos laborales. e incluso procesos interminables. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 los aspectos m\u00e1s importantes sobre el contrato de trabajo en Ruman\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La regla b\u00e1sica que rige un contrato en Ruman\u00eda es, en general, la libertad de las partes para negociarlo, lo que significa que ambas partes tienen derecho a celebrar un contrato por el plazo deseado, pero de acuerdo con las disposiciones legislativas.<\/p>\n\n\n\n
Las cl\u00e1usulas m\u00ednimas que deben incluirse en un contrato de trabajo se mencionan en el C\u00f3digo del Trabajo, seg\u00fan lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo, Familia y Protecci\u00f3n Social de Ruman\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
\n- Identidad de las partes<\/li>\n\n\n\n
- El objeto del contrato, con doble finalidad: prueba de empleo y de sueldo.<\/li>\n\n\n\n
- El puesto ocupado y la codificaci\u00f3n proporcionada por la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones en Ruman\u00eda<\/li>\n\n\n\n
- Lugar de trabajo: por ejemplo, departamento\/secci\u00f3n de la sede de la unidad\/lugar de actividad y desempe\u00f1o del trabajo: ya sea en un lugar fijo o en varios lugares<\/li>\n\n\n\n
- Duraci\u00f3n del contrato: contrato indefinido o de duraci\u00f3n determinada<\/li>\n\n\n\n
- Responsabilidades laborales: como se describe en la descripci\u00f3n del trabajo requerida en el contrato.<\/li>\n\n\n\n
- Los riesgos espec\u00edficos involucrados<\/li>\n\n\n\n
- Los criterios para evaluar el trabajo realizado por el empleado.<\/li>\n\n\n\n
- Condiciones de trabajo: normales o especiales<\/li>\n\n\n\n
- Vacaciones anuales: m\u00ednimo 20 d\u00edas h\u00e1biles en general, m\u00ednimo 23 d\u00edas para j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os, personas discapacitadas y personas que trabajan en condiciones dif\u00edciles, peligrosas o nocivas.<\/li>\n\n\n\n
- Remuneraci\u00f3n y pago: sueldo base y otras bonificaciones, adiciones o beneficios adicionales en dinero o en especie, fecha de pago y forma de pago: en cuotas m\u00faltiples o cuota \u00fanica<\/li>\n\n\n\n
- Derechos y obligaciones generales de las partes<\/li>\n\n\n\n
- Los derechos y obligaciones de las partes en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/li>\n\n\n\n
- Per\u00edodo de prueba que es de hasta 90 d\u00edas naturales para funciones ejecutivas y 120 d\u00edas naturales para funciones de direcci\u00f3n y de un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales para los empleados con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n
- Plazo de preaviso: para la renuncia y para el despido.
El empleo de extranjeros en Ruman\u00eda est\u00e1 regulado por la Ordenanza de Emergencia del Gobierno n\u00fam. 56\/2007.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n