Das Bezahlen in Rumänien ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, ein kritischer Prozess, der besondere Aufmerksamkeit erfordert. Die Vergütung erfordert Genauigkeit, Vertraulichkeit, schnelle Verarbeitungskapazität und aktuelle Kenntnisse über bestimmte Rechtsvorschriften. Kurz gesagt, erfordert engagiertes Personal, das geschult und ständig mit den in diesem Bereich geltenden Vorschriften aktualisiert wird. Unsere rumänischen Buchhalter stehen Ihnen mit voller Unterstützung und Informationen zu den Gehaltsleistungen zur Verfügung, die Ihr Unternehmen erhalten kann.
Warum brauche ich in Rumänien Gehaltsleistungen?
Durch die Auslagerung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstes in Rumänien vermeiden und reduzieren Unternehmen die Kosten, die mit der Schulung des Personalmanagements ( der für die Berechnung der Gehälter verantwortlichen Mitarbeiter verbunden sind, Durch die Aktualisierung der erforderlichen verwendeten Software ) und etwaiger Steuerkontrollen wurden Sanktionen verhängt. Da sich die geltenden Rechtsvorschriften rasch ändern, ist auch die Fluktuation in dieser Hinsicht ein Problem, insbesondere für die Buchhaltungsabteilung oder die Personalabteilung in Rumänien. Dies ist ein solider Grund, warum Ihr Unternehmen mit einem externen Dienstleister zusammenarbeiten sollte, der jede Aufgabe erfolgreich ausführen kann. Unser Buchhalterteam in Rumänien kann Ihnen Details zu diesem Thema anbieten, unabhängig von der Art des Geschäfts, das Sie in Rumänien haben. Wir können Ihre Anforderungen auch in Bezug auf Audits in Rumänien erfüllen.
Welche Gehaltsleistungen kann ich für mein Unternehmen in Rumänien erhalten?
Unser Beraterteam kann Ihrem Unternehmen wie folgt vollständige Dienstleistungen auf der in Rumänien hinterlegten Gehaltsliste anbieten:
•eine korrekte Analyse der Unternehmensabteilungen mit einem funktionalen Vorschlag für eine optimale und effiziente Struktur und Dimensionierung;
•spezialisierte Unterstützung bei der Einstellung hochqualifizierten Personals gemäß den Anforderungen des Unternehmens;
•Vorbereitung von Arbeitsverträgen, zusätzliche Rechtsakte, die die in der Arbeitsgesetzgebung vorgesehenen Beschäftigungsformen ändern;
•Erstellung der Formen der Kündigung von Arbeitsverträgen und Einreichung der Überarbeitung von Arbeitsverträgen, zusätzlichen Rechtsakten und Kündigungsberichten;
•Ausfüllen der Krankenstandsformulare und Berechnung des Betrags sowie Aufzeichnung und Berechnung der jährlichen Urlaubstage;
•Berechnung des Gehalts, Verarbeitung und Überprüfung der in das System eingegebenen Daten ( Erstellung von Zahlungsauszügen und Gehaltsabrechnungen );
•Berechnung der Steuern auf Gehälter, die an den Staatshaushalt und an den Sozialversicherungshaushalt zu zahlen sind;
•Erstellung des Vorschusses und des Liquidationsgehalts sowie Berechnung und Erstellung der Buchhaltungsscheine in Bezug auf die Gehälter.
Auch unsere rumänischen Buchhalter können in Steuerfragen und verwandten Themen uneingeschränkt Unterstützung leisten, wie zum Beispiel:
- Vorbereitung der von der Bank angeforderten Akten auf die durch Überweisung gezahlten Gehälter;
- Erstellung und Einreichung von Steuererklärungen in Bezug auf Gehälter und Zahlungsaufträge im Zusammenhang mit Sozialbeiträgen;
- Berechnung von Gehaltsabzügen und -beschlagnahmen sowie gegebenenfalls Berechnung der Vergütung im Globalen Abkommen, einzeln oder indirekt;
- Erstellung der Erklärung 112 – „ über die Verpflichtung zur Zahlung von Sozialbeiträgen, Einkommensteuer und nominalen Aufzeichnungen von Versicherten ” und deren Berichterstattung an das Finanzministerium;
- Berechnung von Erhöhungen und Abschlüssen des Grundgehalts: Überstunden, Wochenendprämien, Nachtarbeitszulagen, Arbeiten unter schwierigen Bedingungen, Prämien, Leistungen
Wir erwähnen auch, dass unsere Berater Ihrem Unternehmen mit Sitz in Rumänien in jeder Gehaltsfrage gesetzgeberische Unterstützung bieten können.
Was ist Personalmanagement?
Alle Arbeitsverträge Ihrer Mitarbeiter können von unserem Beraterteam als Personalmanagement kontrolliert werden. In diesem Bereich können wir neben Arbeitsbescheinigungen und beigefügten Dokumenten auch Suspendierungs- oder Kündigungsentscheidungen vorbereiten.
HR-Analyse für mein Unternehmen in Rumänien
Die Gehaltsdienste in Rumänien können irgendwann einen vollständigen HR-Bericht enthalten, der auf der Analyse in diesem Bereich basiert. Dies bedeutet, dass unser Team die Sozialbeiträge analysieren kann, die für jede Art von Arbeitsvertrag erforderlich und einbehalten werden. Außerdem kann jeder Steuerfehler jederzeit behoben werden. Bitte beachten Sie, dass die Überwachung des anwendbaren Rechts und seiner Änderungen für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.
Arbeitsvertrag in Rumänien
Wir bieten Personaldienstleistungen an, einschließlich Personalmanagement, indem wir Arbeitsverträge in Rumänien ausarbeiten und diese bei den zuständigen Behörden registrieren. Wir sind bereit, Lösungen und Dienstleistungen für jedes persönliche Problem in Rumänien anzubieten. Wenn Sie mit unserem Team zusammenarbeiten, können Sie die häufigen Fehler vermeiden, die bei der Strafverfolgung begangen werden, die zu unangenehmen Folgen wie Strafen, finanziellen Verlusten und Arbeitskonflikten führen. und sogar endlose Prozesse. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Aspekte des Arbeitsvertrags in Rumänien.
Die Grundregel für einen Vertrag in Rumänien ist im Allgemeinen die Freiheit der Parteien, ihn zu verhandeln, Dies bedeutet, dass beide Parteien das Recht haben, einen nach Belieben ausgearbeiteten befristeten Vertrag abzuschließen, jedoch in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen.
Die Mindestklauseln, die in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollen, sind im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt, das vom rumänischen Ministerium für Arbeit, Familie und Sozialschutz vorgesehen ist:
•Vollständige Identität der Parteien
•Vertragsgegenstand mit doppeltem Zweck – Beschäftigungs- und Gehaltsnachweis
•Die besetzte Position und die Kodierung durch die Berufsklassifikation in Rumänien
•Job: Zum Beispiel die Abteilung / der Abschnitt der Einheit / des Tätigkeitsortes und die Entwicklung der Arbeit: entweder an einem festen Ort oder an mehreren Orten
•Vertragsdauer: Vertrag auf unbestimmte Zeit oder befristet
•Arbeitsverantwortlichkeiten: wie in der im Vertrag geforderten Stellenbeschreibung beschrieben
•Die spezifischen Risiken
•Kriterien zur Bewertung der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeit
•Arbeitsbedingungen: normal oder speziell
•Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage im Allgemeinen, mindestens 23 Tage für junge Menschen unter 18 Jahren, Menschen mit Behinderungen und Menschen, die unter schwierigen, gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten.
•Vergütung und Zahlung: Grundgehalt und andere Prämien, Ergänzungen oder zusätzliche Leistungen in bar oder in Form von Sachleistungen, Zahlungsdatum und Zahlungsmethode: in mehreren Raten oder in einer einzelnen Rate
•Allgemeine Rechte und Pflichten der Parteien
•Rechte und Pflichten der Parteien in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
•Probezeit von bis zu 90 Kalendertagen für Führungsfunktionen und 120 Kalendertagen für Führungsfunktionen und maximal 30 Kalendertagen für Mitarbeiter mit Behinderung.
•Kündigungsfrist: Rücktritt und Entlassung.
Die Beschäftigung von Ausländern in Rumänien ist in der staatlichen Notstandsverordnung Nr. 56/2007.
Ausländer in Rumänien einstellen
In Rumänien können Ausländer nur beschäftigt werden, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:
- offene Stellen dürfen nicht von rumänischen Staatsbürgern oder Bürgern anderer Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder von Staatsangehörigen der Unterzeichnermitglieder des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besetzt werden, sowie ständige Einwohner Rumäniens;
- die Bedingungen für die spezifische Ausbildung und Berufserfahrung zu erfüllen und die vom Arbeitgeber gemäß den geltenden Rechtsvorschriften geforderten Genehmigungen einzuhalten;
- zu beweisen, dass sie medizinisch für die jeweilige Tätigkeit geeignet sind und kein Strafregister haben, das mit der in Rumänien ausgeübten Tätigkeit unvereinbar ist oder stattfinden wird;
- in der durch Regierungsbeschluss genehmigten jährlichen Quote enthalten sind;
- Die Arbeitgeber haben die Zahlungsverpflichtungen im letzten Quartal an den Staat gezahlt;
- Der Arbeitnehmer muss die tatsächliche Arbeit ausführen, für die er die Erteilung der Arbeitserlaubnis beantragt hat;
- Der Arbeitgeber wurde bisher nicht wegen nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit und illegaler Arbeit sanktioniert.
Folgende Ausnahmen sind für die kumulative Erfüllung der Bedingungen für die Arbeit in Rumänien nicht erforderlich:
- Im Falle von Ausländern üben sie in der Situation, in der eine Person in diese Position berufen wird, die Funktion des Direktors in einem Unternehmen mit ausländischer Beteiligung aus;
- wenn der Ausländer ein Profisportler ist, sofern Beweise vorliegen, die eine ähnliche Aktivität in einem anderen Land belegen;
- Antragsteller für eine Arbeitserlaubnis als Saisonarbeiter;
- für grenzüberschreitende Arbeitnehmer;
- Ausländer, die zu Studienzwecken eine Aufenthaltserlaubnis besitzen.
Jeder Arbeitgeber, der Arbeitsverhältnisse mit einem ausländischen Staatsbürger haben möchte, ist verpflichtet, den auf der Grundlage der Arbeitserlaubnis geschlossenen individuellen Arbeitsvertrag zu registrieren. Ausländer können in Rumänien keine überlappenden Positionen einnehmen, da die Arbeitserlaubnis ihnen das Recht einräumt, Arbeiten auf der Grundlage eines einzigen Arbeitsvertrags auszuführen.
Häufig gestellte Fragen zur Gehaltsabrechnung in Rumänien
Sind ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste eine hervorragende Lösung für rumänische Unternehmen?
In den meisten Fällen ist das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten eine finanziell optimale Lösung und nicht streng auf die Bezahlung beschränkt. Unser Team für Buchhalter in Rumänien kann sich mit allen Fragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern befassen. Zögern Sie also nicht, Ihre Fragen zu senden.
Ja, auf diese Aufgabe fällt uns auf. Wenn Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen möchten, können Sie diese Probleme mit unseren Spezialisten besprechen. Arbeitsverträge können von unseren Vertretern abgeschlossen werden.
Die Berechnung der Gehälter ist eine wichtige Aufgabe der Gehaltsdienste, zusammen mit der Berechnung der Lohnsteuern, Boni, Zulagen, Überstunden, der Vorbereitung von Gehaltsflyern und vielem mehr. Einer unserer Buchhalter in Rumänien kann Ihnen mehr über diese wichtigen Aufgaben erzählen.
Mitarbeiterverträge, die gekündigt oder erneuert werden müssen, können von unseren Spezialisten verwaltet werden. Personalmanagement ist für ein rumänisches Unternehmen wichtig.
Nach rumänischen Gesetzen, die den internationalen Arbeitsgesetzen entsprechen, enthält ein Arbeitsvertrag Informationen über das Unternehmen, die Aktivitäten des zukünftigen Mitarbeiters, die allgemeinen Regeln des Unternehmens, die Verantwortlichkeiten des Arbeitsplatzes, die Vertragslaufzeit und die Arbeitsbedingungen, jährlicher Ruheurlaub, Gehalt und mehr.
Ja, wenn Sie ein Unternehmen in Rumänien eröffnen und Mitarbeiter einstellen möchten, ist es wichtig, sich bei den Behörden zu registrieren, die sich mit diesen Themen befassen. Sie können sich auf die Unterstützung unserer Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten in Rumänien verlassen.
Ja, zusätzlich zur Berechnung der Gehälter kann ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialist Banküberweisungen vorbereiten, wenn alle Genehmigungen eingeholt werden. Wenn Sie sich für eine Gehaltsabrechnung in Rumänien interessieren, zögern Sie nicht, mit unseren Spezialisten zu sprechen und alle gewünschten Details zu finden.
Ja, wenn Sie entscheiden, dass sich ein Mitarbeiter um alle Gehaltsaufgaben Ihres Unternehmens kümmert, kann dies viel Zeit in Anspruch nehmen. Stattdessen können Sie eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Rumänien einstellen und Gehaltsdienstleistungen in Rumänien anfordern, die an Ihre Bedürfnisse angepasst sind.
Die Kosten für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste hängen von der Art des Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeiter und anderen Aspekten ab. Ein personalisiertes Angebot wird besprochen, wenn Sie mit unseren rumänischen Buchhaltern in Kontakt kommen. Die Gehaltsabrechnung in Rumänien ist wichtig.
Ja, Sie können Gehaltsleistungen unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens in Rumänien anfordern. Auf Anfrage können Sie komplette Buchhaltungsdienstleistungen für Ihr Unternehmen anbieten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich mit unseren Spezialisten in Verbindung setzen.
Geschäfte in Rumänien machen
Wenn Sie sich als ausländischer Unternehmer für ein Geschäft in Rumänien entscheiden, möchten wir betonen, dass Sie von unserem Team rumänischer Buchhalter in Fragen der Einhaltung und Steuerregistrierung uneingeschränkt unterstützt werden können, Gehalt in Rumänien, Buchhaltung und vieles mehr. In Bezug auf das Geschäftsklima genießen internationale Investoren ein stabiles und verlässliches Umfeld für die ordnungsgemäße Geschäftsführung. Zusätzlich zu den Ermutigungen und Anreizen der rumänischen Regierung können Ausländer qualifizierte und mehrsprachige Arbeitskräfte in Rumänien beschäftigen und von angemessener und geschätzter Logistik und Transport profitieren, ein großer Binnenmarkt und Verbindungen zu Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Die folgenden Fakten und Zahlen unterstreichen einen Teil der rumänischen Wirtschafts- und Geschäftsrichtung:
1.Fast 97 Milliarden US-Dollar waren 2019 der Gesamtbestand an ausländischen Direktinvestitionen ( ) in Rumänien.
2.In Bezug auf die einfache Geschäftsabwicklung belegt Rumänien laut Weltbank den 55. Platz von 190 Volkswirtschaften weltweit.
3.Der rumänische Industriesektor spielt eine wichtige Rolle für das BIP des Landes, da der Automobilbereich international hoch geschätzt wird.
Auswahl unserer Buchhalter in Rumänien
Interessieren Sie sich für komplette Buchhaltungsdienstleistungen für Ihr Unternehmen in Rumänien? Möchten Sie spezielle Gehaltsdienste in Rumänien? Sie sind eingeladen, Ihre Fragen an unsere Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Rumänien zu stellen, die über umfangreiche Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt. Wir arbeiten mit voller Professionalität und Kompetenz und verfolgen die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden. Ein engagiertes und geschätztes Team von Spezialisten zusammen zu haben, ist wichtig für die Leitung und Entwicklung des Unternehmens. Besprechen Sie mit unseren Spezialisten alles, was Sie über die Art der Dienstleistungen wissen müssen, die Sie in Ihrem Unternehmen wünschen.
Kontaktieren Sie uns, um von einer persönlichen Unterstützung zu profitieren, die Buchhalter für Gehälter in Rumänien, Personalmanagement- und Prüfungsdienste in Rumänien anbieten. Wenn Sie andere verwandte Dienstleistungen in Rumänien benötigen, können wir unsere lokalen Partner empfehlen.