La nómina en Rumanía es una parte vital de cualquier organización, un proceso crítico que requiere especial atención. La remuneración requiere exactitud, confidencialidad, capacidad de procesamiento rápido, conocimiento actualizado de la legislación específica, en definitiva, requiere de un personal dedicado, capacitado y constantemente actualizado con la normativa aplicada en este campo. Nuestros contadores rumanos están a su disposición con apoyo e información completa sobre los servicios de nómina que puede recibir su empresa.
¿Por qué necesito servicios de nómina en Rumanía?
Al subcontratar el servicio de nómina en Rumanía, las empresas evitan y reducen los costes asociados a la gestión de personal (formación de los empleados responsables del cálculo salarial, actualización del software necesario utilizado) y posibles controles fiscales que han llegado a sanciones. Dado que la legislación aplicable cambia rápidamente, la rotación de personal también es un problema en este sentido, especialmente para el departamento de contabilidad o el departamento de recursos humanos en Rumanía. Esta es una razón sólida por la que su empresa debería trabajar con un proveedor de servicios externo que sea capaz de completar con éxito cualquier tarea. Nuestro equipo de contadores en Rumanía puede brindarle detalles sobre este tema, independientemente del tipo de negocio que tenga en Rumanía. También podemos satisfacer sus necesidades en materia de auditorías en Rumanía.
¿Qué servicios de nómina puedo recibir para mi empresa en Rumanía?
Nuestro equipo de asesores puede ofrecer a su empresa servicios completos en nómina presentada en Rumanía, de la siguiente manera:
- un análisis correcto de los departamentos de la empresa, con una propuesta funcional de estructura y dimensionamiento óptimos y eficientes;
- apoyo especializado en la contratación de personal altamente calificado, de acuerdo con los requisitos de la empresa;
- elaboración de contratos de trabajo, documentos adicionales que modifican las formas de empleo previstas por la legislación laboral;
- redactar documentos de rescisión de contratos laborales y presentar revisiones de los contratos laborales, apéndices, informes de rescisión;
- cumplimentar los formularios de bajas por enfermedad y calcular su importe, así como registrar y calcular los días de vacaciones anuales;
- cálculo de salarios, procesamiento y verificación de los datos ingresados en el sistema (preparación de nóminas y de los recibos de sueldo);
- cálculo de los impuestos sobre la nómina que se pagarán al presupuesto estatal y al presupuesto de la seguridad social;
- preparación del anticipo y del salario de la liquidación y el cálculo y preparación de notas contables relacionadas con los sueldos.
Además, nuestros contadores rumanos pueden ofrecer apoyo total en asuntos fiscales y aspectos relacionados, tales como:
- preparar los expedientes solicitados por el banco para los sueldos pagados mediante transferencia bancaria;
- preparar y presentar declaraciones fiscales relacionadas con los sueldos, órdenes de pago relacionadas con las contribuciones sociales;
- cálculo de deducciones y embargos sobre salarios y cálculo de remuneraciones en Acuerdo Global, de forma individual o indirecta, según sea el caso;
- redactar la Declaración 112 – «relativa a las obligaciones de pago de las cotizaciones sociales, del impuesto sobre la renta y del registro nominal de los asegurados» y comunicarla al Ministerio de Hacienda;
- cálculo de aumentos y adiciones al sueldo base: horas extras, primas de fin de semana, subsidios por trabajo nocturno, trabajo en condiciones difíciles, primas, beneficios
También mencionamos que nuestros consultores pueden brindar apoyo legislativo en cualquier tema de nómina para su empresa con sede en Rumanía.
¿Qué es la gestión de personal?
Todos los contratos laborales de sus empleados pueden ser controlados por nuestro equipo de asesores en calidad de administración de personal. En este ámbito también podemos elaborar decisiones de suspensión o cese, junto con certificados de trabajo y documentos adjuntos.
Análisis de recursos humanos para mi empresa en Rumanía
Los servicios de nómina en Rumanía pueden incluir en cualquier momento un informe completo de recursos humanos basado en el análisis en este campo. Esto significa que nuestro equipo puede analizar las aportaciones sociales implicadas y retenidas para cada tipo de contrato de trabajo. Además, cualquier error fiscal podrá corregirse en cualquier momento. Tenga en cuenta que mantenerse al tanto de la legislación aplicable y sus cambios es vital para una empresa y su personal.
Contrato de trabajo en Rumanía
Le ofrecemos servicios de recursos humanos, incluida la gestión de personal mediante la redacción de contratos de trabajo en Rumanía y su registro ante las autoridades competentes. Estamos listos para ofrecer soluciones y servicios para cualquier problema personal en Rumanía y al elegir colaborar con nuestro equipo puede evitar los frecuentes errores que se cometen en la aplicación de la ley, que conducen a consecuencias desagradables como sanciones, pérdidas financieras y conflictos laborales. e incluso procesos interminables. A continuación encontrará los aspectos más importantes sobre el contrato de trabajo en Rumanía.
La regla básica que rige un contrato en Rumanía es, en general, la libertad de las partes para negociarlo, lo que significa que ambas partes tienen derecho a celebrar un contrato por el plazo deseado, pero de acuerdo con las disposiciones legislativas.
Las cláusulas mínimas que deben incluirse en un contrato de trabajo se mencionan en el Código del Trabajo, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo, Familia y Protección Social de Rumanía:
- Identidad de las partes
- El objeto del contrato, con doble finalidad: prueba de empleo y de sueldo.
- El puesto ocupado y la codificación proporcionada por la Clasificación de Ocupaciones en Rumanía
- Lugar de trabajo: por ejemplo, departamento/sección de la sede de la unidad/lugar de actividad y desempeño del trabajo: ya sea en un lugar fijo o en varios lugares
- Duración del contrato: contrato indefinido o de duración determinada
- Responsabilidades laborales: como se describe en la descripción del trabajo requerida en el contrato.
- Los riesgos específicos involucrados
- Los criterios para evaluar el trabajo realizado por el empleado.
- Condiciones de trabajo: normales o especiales
- Vacaciones anuales: mínimo 20 días hábiles en general, mínimo 23 días para jóvenes menores de 18 años, personas discapacitadas y personas que trabajan en condiciones difíciles, peligrosas o nocivas.
- Remuneración y pago: sueldo base y otras bonificaciones, adiciones o beneficios adicionales en dinero o en especie, fecha de pago y forma de pago: en cuotas múltiples o cuota única
- Derechos y obligaciones generales de las partes
- Los derechos y obligaciones de las partes en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Período de prueba que es de hasta 90 días naturales para funciones ejecutivas y 120 días naturales para funciones de dirección y de un máximo de 30 días naturales para los empleados con discapacidad.
- Plazo de preaviso: para la renuncia y para el despido.
El empleo de extranjeros en Rumanía está regulado por la Ordenanza de Emergencia del Gobierno núm. 56/2007.
Empleo de extranjeros en Rumanía
En Rumanía, los extranjeros sólo pueden trabajar si cumplen de manera acumulativa las siguientes condiciones:
- los puestos vacantes no pueden ser cubiertos por ciudadanos rumanos ni por ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea ni por ciudadanos de los miembros signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, ni por residentes permanentes en Rumanía;
- cumplir las condiciones de formación específica, experiencia laboral y poseer las autorizaciones exigidas por el empresario según la legislación vigente;
- demostrar que están aptos desde el punto de vista médico, para realizar dicha actividad y que no tienen antecedentes penales incompatibles con la actividad realizada o que se realizará en Rumanía;
- estén incluidos en la cuota anual aprobada por Decisión del Gobierno;
- los empleadores han pagado sus obligaciones de pago al Estado en el último trimestre;
- el empleado deberá realizar el trabajo real para el cual solicitó la expedición del permiso de trabajo;
- el empleador no ha sido sancionado previamente por trabajo no declarado y trabajo ilegal.
Las exenciones, para las cuales no es necesario el cumplimiento acumulativo de las condiciones para trabajar en Rumanía, son las siguientes:
- en el caso de extranjeros desempeñen la función de administrador en una empresa con participación extranjera en la situación en que una persona sea designada para este cargo;
- si el extranjero es deportista profesional, dada la existencia de pruebas que acrediten una actividad similar en otro país;
- los solicitantes de permisos de trabajo como trabajadores estacionales;
- los trabajadores transfronterizos;
- los extranjeros que posean un permiso de residencia por motivos de estudios.
Todo empleador que pretenda tener relaciones laborales con un ciudadano extranjero está obligado a registrar el contrato de trabajo individual celebrado sobre la base del permiso de trabajo. Los extranjeros no pueden ocupar otros puestos en Rumanía, ya que el permiso de trabajo les da derecho a trabajar con un único contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre nóminas en Rumanía
En la mayoría de los casos, la subcontratación de servicios de nómina representa una solución óptima desde el punto de vista financiero y no se limita estrictamente a la nómina. Nuestro equipo de contadores en Rumanía puede manejar todos los asuntos relacionados con los empleados, así que no dude en enviar sus preguntas.
Sí, esta tarea entra dentro de nuestras funciones. Si desea contratar personal para su empresa, puede comentar estos aspectos con nuestros especialistas. Nuestros agentes pueden redactar contratos de trabajo.
Calcular los salarios es una tarea importante de los servicios de nómina, junto con el cálculo de impuestos sobre la nómina, bonificaciones, asignaciones, horas extras, preparación de recibos de nómina y más. Uno de nuestros contadores en Rumanía puede brindarle más información sobre estas importantes tareas.
Nuestros especialistas pueden gestionar los contratos de empleados que deban rescindirse o renovarse. La administración del personal es importante para una empresa rumana.
Según las leyes rumanas que cumplen con las leyes laborales internacionales, un contrato de trabajo contiene información sobre la empresa, las actividades del futuro empleado, las reglas generales de la empresa, las responsabilidades laborales, la duración del contrato, las condiciones laborales, las vacaciones anuales, el salario y otros.
Sí, si abre una empresa en Rumanía y tiene intención de contratar personal, es importante registrarse ante las autoridades que se ocupan de estos temas. Puede contar con el apoyo de nuestros especialistas en nóminas en Rumanía.
Sí, además de la nómina, un especialista en nómina puede preparar transferencias bancarias si se obtienen todas las aprobaciones. Si estás interesado en las nóminas en Rumanía, no dudes en hablar con nuestros especialistas y encontrar todos los detalles que desees.
Sí, si decide que un empleado se encargue de todas las tareas de nómina de su empresa, esto podría llevar mucho tiempo. En su lugar, puede contratar una empresa de contabilidad de Rumanía y solicitar servicios de nómina en Rumanía adaptados a sus necesidades.
Los costos de los servicios de nómina dependen del tipo de empresa, la cantidad de empleados y otros aspectos. Se discute una oferta personalizada cuando se comunica con nuestros contadores rumanos. La nómina en Rumanía es importante.
Sí, puedes solicitar servicios de nómina independientemente del tamaño de tu empresa en Rumanía. Se pueden proporcionar servicios de contabilidad completos para su empresa previa solicitud, así que asegúrese de ponerse en contacto con nuestros especialistas.
Hacer negocios en Rumanía
Si decide hacer negocios en Rumanía como empresario extranjero, nos gustaría enfatizar que puede recibir apoyo total de nuestro equipo de contadores en Rumanía en cuestiones de cumplimiento y registro tributario, nómina en Rumanía, contabilidad y mucho más. En términos de clima de negocios, los inversores internacionales disfrutan de un entorno estable y confiable para el correcto desarrollo de sus actividades. Además de los estímulos e incentivos que ofrece el gobierno rumano, los extranjeros pueden contratar mano de obra calificada y multilingüe en Rumanía y beneficiarse de una logística y transporte adecuados y apreciados, un gran mercado interno y conexiones con colaboradores de todo el mundo. Los siguientes hechos y cifras ponen de relieve una parte de la economía y la dirección empresarial de Rumanía:
- Casi 97 mil millones de dólares fue el volumen total de IED (Inversiones Extranjeras Directas) en Rumanía en 2019.
- En cuanto a la facilidad para hacer negocios, Rumanía ocupa el puesto 55 entre 190 economías del mundo, según el Banco Mundial.
- El sector industrial de Rumanía desempeña un papel importante en el PIB del país y el sector del automóvil es muy apreciado a nivel internacional.
La elección de nuestros contables en Rumanía
¿Está interesado en servicios completos de contabilidad para su empresa en Rumanía? ¿Quiere servicios de nómina dedicados en Rumanía? Le invitamos a dirigir sus preguntas a nuestra firma de contabilidad en Rumanía, que tiene una amplia experiencia en este campo. Trabajamos con total profesionalidad, competencia y buscamos los mejores resultados posibles para nuestros clientes. Contar con un equipo de especialistas dedicados y valorados es importante para la dirección y desarrollo de la empresa. No dudes en comentar con nuestros especialistas todo lo que necesitas saber sobre el tipo de servicios que deseas en tu empresa.
Contáctenos para beneficiarse del soporte personalizado brindado por contadores para nóminas en Rumanía, administración de personal y servicios de auditoría en Rumanía. Si necesita otros servicios relacionados en Rumanía, podemos recomendarle a nuestros socios locales.