Le buste paga in Romania sono una parte vitale di qualsiasi organizzazione, un processo critico che richiede un’attenzione particolare. Le buste paga richiedono accuratezza, riservatezza, capacità di elaborazione rapida, conoscenza aggiornata della legislazione specifica, in breve, richiedono personale dedicato, formato e costantemente aggiornato sulle normative applicate in questo campo. I nostri commercialisti rumeni sono a vostra disposizione con un supporto completo e informazioni sui servizi di buste pagache la vostra azienda può ricevere.
Perché ho bisogno di servizi di buste paga in Romania?
Esternalizzando il servizio di buste paga in Romania, le aziende evitano e riducono i costi associati alla gestione del personale (formazione dei dipendenti responsabili del calcolo degli stipendi, aggiornamento del software necessario) e le possibili verifiche fiscali hanno raggiunto le sanzioni. Poiché la legislazione applicabile cambia rapidamente, anche il turnover del personale è un problema in questo senso, soprattutto per il reparto contabile o per il dipartimento delle risorse umane in Romania. Questo è un solido motivo per cui la vostra azienda dovrebbe lavorare con un fornitore di servizi esterno in grado di svolgere con successo qualsiasi compito. Il nostro team di commercialisti in Romania è in grado di fornirvi dettagli in merito, indipendentemente dal tipo di azienda che avete in Romania. Possiamo anche soddisfare le vostre esigenze di revisione contabile in Romania.
Quali servizi di buste paga posso ricevere per la mia azienda in Romania?
Il nostro team di consulenti è in grado di fornire alla vostra azienda servizi completi nelle buste paga presentate in Romania, come segue:
• una corretta analisi dei reparti aziendali con una proposta funzionale di struttura e dimensionamento ottimale ed efficiente;
• supporto esperto nel reclutamento di personale altamente qualificato in linea con i requisiti aziendali;
• redigere contratti di lavoro, atti aggiuntivi che modificano le forme di impiego previste dalla legislazione sul lavoro;
• redigere i moduli per la risoluzione del contratto di lavoro e depositare i contratti di lavoro modificati, gli atti addizionali e le relazioni di risoluzione del rapporto di lavoro;
• compilare i moduli per le assenze per malattia e calcolarne l’importo, nonché registrare e calcolare i giorni di ferie annuali;
• calcolo della retribuzione, elaborazione e controllo dei dati inseriti nel sistema (elaborazione di buste paga e cedolini stipendi);
• calcolo delle imposte sui salari da versare al bilancio dello Stato e al bilancio della previdenza sociale;
• redigere l’anticipo e la liquidazione del salario e calcolare e redigere le note contabili relative ai salari.
Inoltre, i nostri commercialisti rumeni possono fornire un supporto completo in materia fiscale e nelle questioni ad essa correlate, come ad esempio:
- preparazione e presentazione delle dichiarazioni fiscali relative agli stipendi, ordini di pagamento relativi ai contributi sociali;
- calcolare le detrazioni e le deduzioni dagli stipendi e calcolare la retribuzione nell’Accordo globale, individualmente o indirettamente, a seconda dei casi;
- redigere la Dichiarazione 112 – “sugli obblighi di pagamento dei contributi sociali, dell’imposta sul reddito e dell’evidenza nominale degli assicurati” e comunicarla al Ministero delle Finanze;
- calcolo degli aumenti e delle aggiunte alla retribuzione di base: straordinari, gratifiche per il fine settimana, indennità per il lavoro notturno, lavori in condizioni difficili, premi, benefici
Ricordiamo inoltre che i nostri consulenti sono in grado di fornire assistenza legislativa per qualsiasi questione relativa alle buste paga della vostra azienda con sede in Romania.
Che cos’è l’amministrazione del personale?
Tutti i contratti di lavoro dei vostri dipendenti possono essere controllati dal nostro team di consulenti per l’amministrazione del personale. In questo ambito, possiamo anche preparare decisioni di sospensione o di risoluzione, insieme ai certificati di assunzione e ai documenti allegati.
Analisi delle Risorse umane per la mia azienda in Romania
I servizi paghe in Romania possono includere un rapporto completo sulle risorse umane basato su analisi in questo settore. Ciò significa che il nostro team può analizzare i contributi sociali coinvolti e dedotti per ogni tipo di contratto di lavoro. Inoltre, eventuali errori fiscali possono essere corretti in qualsiasi momento. Si noti che la sorveglianza della legislazione applicabile e delle sue modifiche è fondamentale per un’azienda e per il suo personale.
Contratto di lavoro in Romania
Offriamo servizi per le risorse umane, compresa la gestione del personale attraverso la redazione di contratti di lavoro in Romania e la loro registrazione presso le autorità competenti. Siamo pronti a fornire soluzioni e servizi per qualsiasi problema personale in Romania e scegliendo di lavorare con il nostro team potrete evitare gli errori comuni che vengono commessi nell’applicazione della legge, che portano a conseguenze spiacevoli come sanzioni, perdite finanziarie, conflitti di lavoro e persino cause legali interminabili. Di seguito troverete gli aspetti più importanti del contratto di lavoro in Romania
La regola di base di un contratto in Romania è generalmente la libertà di negoziazione delle parti, il che significa che entrambe le parti hanno il diritto di stipulare un contratto a tempo determinato nel modo in cui desiderano, ma nel rispetto delle disposizioni di legge.
Le clausole minime da includere in un contratto di lavoro sono menzionate nel Codice del lavoro, come stabilito dal Ministero rumeno del Lavoro, della Famiglia e della Protezione sociale:
• Identità completa delle parti;
• L’oggetto del contratto, con duplice finalità: prova di impiego e retribuzione;
• Posizione ricoperta e codifica fornita dalla Classificazione rumena delle professioni;
• Luogo di lavoro: ad esempio reparto/sezione della sede centrale dell’azienda/luogo di lavoro e attività svolta: in un unico luogo o in più luoghi;
• Durata del contratto: contratto a tempo indeterminato o determinato;
• Responsabilità lavorative: come descritto nel mansionario richiesto nel contratto;
• Criteri di valutazione del lavoro svolto dal dipendente;
• Condizioni di lavoro: normali o speciali;
• Ferie annuali: minimo 20 giorni lavorativi in generale, minimo 23 giorni per i giovani sotto i 18 anni, i disabili e le persone che lavorano in condizioni difficili, pericolose o nocive;
• Retribuzione e pagamento: stipendio base e altri bonus, supplementi o benefici aggiuntivi in denaro o in natura, data di pagamento e modalità di pagamento: in più rate o in un’unica rata;
• Diritti e obblighi generali delle parti;
• Diritti e obblighi delle parti in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Periodo di prova fino a 90 giorni di calendario per le funzioni esecutive e 120 giorni di calendario per le funzioni gestionali e un massimo di 30 giorni di calendario per i dipendenti con disabilità;
• Periodo di preavviso: dimissioni e licenziamento.
L’impiego di stranieri in Romania è regolato dall’ordinanza governativa d’urgenza n. 56/2007.
Impiego di stranieri in Romania
In Romania gli stranieri possono essere assunti solo se soddisfano le seguenti condizioni:
- i posti vacanti non possono essere occupati da cittadini rumeni o da cittadini di altri Stati membri dell’Unione europea o da cittadini di paesi membri dell’accordo sullo Spazio economico europeo nonché residenti permanenti in Romania;
- soddisfare i requisiti di formazione specifica, esperienza lavorativa e possedere le autorizzazioni richieste dal datore di lavoro in base alla legislazione vigente;
- dimostrare di essere idonei dal punto di vista medico a svolgere l’attività in questione e di non avere precedenti penali incompatibili con l’attività svolta o da svolgere in Romania;
- sono inclusi nella quota annuale approvata con decisione del governo;
- i datori di lavoro hanno pagato i loro obblighi di pagamento allo Stato nell’ultimo trimestre;
- il dipendente deve svolgere l’effettivo lavoro per il quale ha richiesto il permesso di lavoro;
- il datore di lavoro non è stato precedentemente sanzionato per lavoro sommerso e lavoro nero.
Le esenzioni, per le quali il soddisfacimento cumulativo delle condizioni non è necessario per lavorare in Romania, sono le seguenti:
- nel caso di stranieri, svolgono l’incarico di amministratore in una società a partecipazione straniera nel caso in cui a tale incarico sia nominato un soggetto;
- se lo straniero è un atleta professionista, considerata l’esistenza di prove comprovanti un’attività analoga in un altro Paese;richiedenti il permesso di lavoro come lavoratori stagionali;
- per i lavoratori transfrontalieri;
- stranieri in possesso di un permesso di soggiorno per motivi di studio.
Il datore di lavoro che intende avere un rapporto di lavoro con un cittadino straniero è tenuto a registrare il contratto di lavoro individuale stipulato sulla base del permesso di lavoro. Gli stranieri non possono avere ruoli sovrapposti in Romania, poiché il permesso di lavoro li autorizza a lavorare con un unico contratto di lavoro.
Domande frequenti sulle buste paga in Romania
Nella maggior parte dei casi, l’esternalizzazione dei servizi di buste paga è una soluzione finanziariamente ottimale e non è strettamente limitato a buste paga. Il nostro team dedicato di commercialisti in Romania può affrontare tutte le questioni relative ai dipendenti, quindi non esitate a inviare le vostre domande.
Sì, questo compito viene alla nostra attenzione. Se si desidera assumere personale per la vostra azienda, è possibile discutere di questi problemi con i nostri specialisti. I contratti di lavoro possono essere redatti dai nostri agenti.
Le buste paga sono un compito importante dei servizi di payroll, insieme al calcolo delle tasse, dei bonus, delle indennità, degli straordinari, alla preparazione delle buste paga e altro ancora. Uno dei nostri commercialisti in Romania può darvi maggiori informazioni su questi importanti compiti.
I contratti dei dipendenti che devono essere risolti o rinnovati possono essere gestiti dai nostri specialisti. La gestione del personale è importante per un’azienda in Romania.
Secondo le leggi rumene, conformi al diritto del lavoro internazionale, un contratto di lavoro contiene informazioni sull’azienda, sulle attività del futuro dipendente, sulle regole generali dell’azienda, sulle responsabilità del lavoro, sulla durata del contratto, sulle condizioni di lavoro, sulle ferie annuali, sulla retribuzione e altro ancora.
Sì, se state aprendo una società in Romania e intendete assumere personale, è importante registrarsi presso le autorità che si occupano di queste questioni. Potete contare sul supporto dei nostri specialisti in buste paga in Romania.
Sì, oltre alle buste paga, uno specialista può preparare i bonifici bancari se sono state ottenute tutte le approvazioni. Se siete interessati alle buste paga in Romania, non esitate a parlare con i nostri specialisti per trovare tutti i dettagli di cui avete bisogno.
Sì, se decidete di far gestire a un solo dipendente tutte le attività relative alle buste paga della vostra azienda, questo potrebbe richiedere molto tempo. Invece, potete assumere una società di contabilità in Romania e richiedere servizi di buste paga in Romania su misura per le vostre esigenze.
Il costo dei servizi di buste paga dipende dal tipo di azienda, dal numero di dipendenti e da altri aspetti. Un’offerta personalizzata viene discussa quando contattate i nostri commercialisti rumeni. Il servizio di buste paga in Romania è importante.
Sì, potete richiedere i servizi di buste paga indipendentemente dalle dimensioni della vostra azienda in Romania. I servizi di contabilità completi per la vostra azienda possono essere forniti su richiesta, quindi assicuratevi di mettervi in contatto con i nostri specialisti.
Fare affari in Romania
Se decidete di fare affari in Romania come imprenditori stranieri, vi segnaliamo che potete ricevere un supporto completo dal nostro team di commercialisti in Romania in materia di conformità e registrazione, buste paga in Romania, contabilità e altro ancora. In termini di clima imprenditoriale, gli investitori internazionali godono di un ambiente stabile e affidabile per il corretto svolgimento delle loro attività. Oltre agli incoraggiamenti e agli incentivi offerti dal governo rumeno, gli stranieri possono assumere una forza lavoro qualificata e multilingue in Romania e beneficiare di una logistica e di trasporti adeguati e apprezzati, di un ampio mercato interno e di collegamenti con collaboratori in tutto il mondo. I seguenti fatti e cifre evidenziano alcuni degli orientamenti dell’economia e degli affari della Romania:
- Quasi 97 miliardi di dollari è stato lo stock totale di IDE (investimenti diretti esteri) in Romania nel 2019.
- In termini di facilità di fare impresa, la Romania si colloca al 55° posto su 190 economie mondiali, secondo la Banca Mondiale.
- Il settore industriale rumeno svolge un ruolo importante nel PIL del Paese, con il settore automobilistico molto apprezzato a livello internazionale.
Scegliere i nostri commercialisti in Romania
Siete interessati a servizi contabili completi per la vostra azienda in Romania? Desiderate servizi dedicati alle buste paga in Romania? Siete invitati a rivolgere le vostre domande alla nostra società di contabilità in Romania, che ha una vasta esperienza in questo campo. Lavoriamo con piena professionalità e competenza e puntiamo ai migliori risultati possibili per i nostri clienti. Avere un team di specialisti dedicato e apprezzato è importante per la direzione e lo sviluppo dell’azienda. Non esitate a discutere con i nostri specialisti tutto quello che c’è da sapere sul tipo di servizi che desiderate per la vostra azienda.
Contattateci per beneficiare del supporto personalizzato offerto dai commercialisti per le buste paga in Romania, l’amministrazione del personale e i servizi di audit in Romania. Se avete bisogno di altri servizi correlati in Romania, possiamo consigliarvi i nostri partner locali.